Обязан ли работодатель оплачивать праздничные дни

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Регистрация Вход.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Работодатель не оплачивает праздничные дни

Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении.

На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский". Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей.

В ноябре г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом.

Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.

Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили. Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т. И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ.

Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда! Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп.

Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп. Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела.

Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных.

В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли. Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы!

В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний? Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично. Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду: Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть.

Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их.

У Вас зарплата 40 тыс. С остальным надо разбираться, видеть документы и т. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:. Мне сказали, что если мне кажется, что меня обманывает работодатель не оплачивает работу в праздничные дни и вообще не правильно насчитывают зарплату и отпускные , то можно обратиться в прокуратуру.

Они инициируют проверку. И если это подтвердится, то обязывают работодателя выплатить все что недоплачено за весь период работы у меня 7 лет. Так ли это? Консультироваться у бухгалтера работодателя нет смысла, так как они объясняют это таким образом, что все равно ничего не понятно.

Да и бухгалтер по нашему предприятию не русской национальности. Не всегда понятно что она говорит и сама плохо понимает. Юрист Колковский Ю. Да, все верно, нужно заявление в прокуратуру написать. Юрист Викторов Р. Дмитрий Зиновьевич, обращаться в прокуратуру не рекомендую, так как Ваше обращение, скорее всего, будете перенаправлено в Трудовую инспекцию, которая имеет соответствующие полномочия на проведения проверки Вашего работодателя.

Если инспекция выявит нарушения, работодатель будет привлечен к административной ответственности, а Вы будете признаны потерпевшим.

Для взыскания невыплаченных средств Вы можете обратиться с иском в суд. Работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в трудовом договоре указано 6 дневный рабочий день пишется приказ о работе в выходные и праздничные а оплачивают только по тарифной ставке а в ст указано сдельщикам в 2 размере и в трудовом договоре в 2 размере и выходные не дают говорят не работников все на работе заменить не кому писал заявление чтобы мне оплатили не использованные выходные заявление пропало директор говорит мы же в сельском хозяйстве работаем без выходных только зимой а я и зимой без выходных коров кормлю тоже выходные не допросишься работаю 7 часов бывает 10 и более.

Юрист Окулова И. Это незаконно, обратиетсь в прокуратуру и в инспекцию труда. Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9 трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов. Пункте 10 выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные суббота, воскресенье и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.

Пункте 11 трудового договора " режим рабочего времени Работника " Понедельник-пятница начало работы Понедельник-четверг окончание работы Пятница окончание работы. Обеденный перерыв начало окончание. Фактически я работаю с выезд и возвращение в с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе.

Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта. Получил устный отказ. Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются. Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение. За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства.

Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию. Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока. Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника.

Спасибо большое. Юрист Таштимиров У. Вы все правильно понимаете. В Челябинске есть гос. Обратитесь с заявлением туда с отметкой о получении заявления, изложите все подробно, подумайте о доказательствах, обсудите с инспекторами ситуацию. Далее прокуратура, суд.

Найдите уволенных сотрудников. Юрист Чугаев А. Здравствуйте Без изучения ваших документов консультация может быть не полной, однако очевидно, что работодатель идет на явные нарушения. В Вашей ситуации основная задача - подготовить доказательства: скопируйте все путевки с переработкой и сохраните Ваше заявление если Вы конечно поставили на нем входящую отметку.

Все переговоры ведите при включенном диктофоне. Если есть желание идти до победного, то в итоге обратитесь к юристу за более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции. У меня сдельная оплата труда. При этом в трудовом договоре указан тариф, по которому дополнительно оплачивают сверхурочные, ночные часы и праздничные дни.

Так случилось что во вине работодателя не могут обеспечить работой нет заказов. МЕня выгоняют в административные за свой счет.

Юрист Рудничный А. Простой, произошел не по вине работодателя. В случае вины работодателя, причиной становятся виновные действия бездействие работодателя либо чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными факторами. Простой, причинами которого стали обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя, и не виновные действия сотрудника.

В вашем случае, тем не менее, работодатель нарушает ваши права. Целесообразно обратиться за восстановлением нарушенных прав в органы прокуратуры либо трудовую инспекцию. Организация ООО

Оплата праздничных дней при сменном графике

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2019 году

Минимальный размер доплаты установлен ч. Номинация "Научно-просветительская деятельность" рейтинга "Право. Вы являетесь обладателем Тарифного плана? О компании меню. Поделиться ссылкой или сохранить себе в соц. Будьте в курсе последних событий нашей компании. Введите ваш e-mail.

На каком основании работодатель может отказаться оплачивать праздничные дни?

Руководитель: генеральный директор Майоров РВ, Суть моей проблемы: меня незаконно отстранили от работы не допустили к работе. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е. В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении. На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский". Только спустя, месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе брать отгул или нет работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск января года , оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Трудовой кодекс

.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Римма

    Ну во-первых каждый гражданин Украины которому исполнилось 18 лет окромя двух Га под ОСГ может получить от 10 до 25 соток под строительство дома, до 10 соток под дачу, до одной сотки под гараж, до 12 соток под садоводство, для ведения фермерства тут цифры могут быть разные, и там определенные условия получения данного участка.

  2. Станимир

    Она говорит мол извените а потом говорит, но! Ето значит, она щитает что она права тварь. Надо по возможности по максимуму делать детям приятное и безкорысно давать угощения и тд, чтоб давать пример другим родителя, я детей собирал покул разные угощения и другие родители тоже подключатся начали мол чем мы хуже чем он! От и весь сикрет.

  3. bialautudee

    Сейчас банки уточняют отдельным пунктом, что Заемщик согласен с передачей его персональных данных, а так же прав требования долга третьим лицам, в том числе не имеющим банковской лицензии. У коллекторов быть не может никакой банковской лицензии.

  4. menthyconsness

    Внуку от сына ничего не досталось в наследство.

  5. rautoothfsi

    Вопрос где вы были в 21 00 ? Будет наводящим вопросом? Я считаю Да

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных