Можно ли уволить внешнего совместителя на больничном

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса. К ак уволить совместителя по инициативе работодателя? По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители. Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня ст.

Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство.

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

Когда допускается увольнение работника во время больничного?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Внешний совместитель устроился к нам на работу на период отпуска основного работника.

В конце срока внешний совместитель заболел. Основной работник уже вышел на работу. Как уволить внешнего совместителя? Последним днем больничного листа? Добрый день. Прекращение срочного трудового договора : Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Срок трудового договора : В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Составить бесплатно. А как я могу уведомить сотрудника, если он на больничном? На стационарном лечении в другом городе? Сейчас смотрят. Александр Погребс, с днем рождения! Какой датой начинать начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Каковы последствия оформления фиктивных договоров займа? Имеют ли право покупатели не забирать закрывающие документы, отправленные почтой на юридический адрес? Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Смотрят тему: гость. Новосибирск 20 августа в 8 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день.

Последним днём действия договора - накануне выхода основного сотрудника. Больничный лист сотрудника этому никак не препятствует. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности ст. Но увольнение в связи с истечением срока трудового договора - самостоятельное основание прекращения договора, не связанное с инициативой работодателя п. А вот если сотрудник до сих пор не уволен, договор становится бессрочным. Его не надо уведомлять. Если трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, это не требуется.

Как уволить внешнего совместителя, находящегося на больничном?

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде. Совместительство — это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы. По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники.

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Увольнение внешнего совместителя

ТК РФ в случае внутреннего перевода работника, для которого должность совместителя станет основной, нельзя. Мы рассказывали ранее о сокращении совместителя без нарушения закона в материале по ссылке. Таким образом, совместителя нельзя уволить на том основании, что на его место на постоянной основе переводится другой работник. В данной ситуации можно сделать так: ввести временно новую должность, принять на нее работника, дождаться выхода на работу совместителя, предупредить его об увольнении и через две недели уволить, а нового работника уволить с занимаемой должности, и принять на должность менеджера по персоналу. Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации ст. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона. При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:. За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п. И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время. Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать.

Вопрос: 9 февраля работник предупрежден об увольнении с работы по совместительству в связи с приемом на работу основного работника.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Увольнение совместителя: как уволить внешнего или внутреннего совместителя

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Лада

    По той информации которая подается в сми президент должен будет согласовывать продление ВП , нам лют в уши что через 30 дней ВП обязательно закончится , уточните этот вопрос , нужно согласие ВР или нет

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных