Можно ли изменить должностные обязанности работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя. Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений.

Меняем должностную инструкцию

Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя. Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов:. При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант.

По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ. Для корректировки ДИ можно принять прикрепленный к нашей статье приказ о внесении изменений в должностную инструкцию за образец. Необходимые реквизиты такого документа:. Образец приказа можно скачать по ссылке: Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию.

При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения. Поскольку содержание ДИ не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору в приведенной части.

Изменение его условий осуществляется 2 способами:. Отметим, что порядок разработки новой ДИ или ее изменений, согласования и издания приказа об утверждении изменений, содержание этого приказа необязательно доводить до сведения работника, поскольку эти процедуры и документы не затрагивают его трудовые права и не относятся к сведениям, представляемым на основании п.

Соответствующий вывод был сделан в решении Железногорского горсуда Красноярского края от Предметом информирования и согласования в необходимых случаях является только содержание изменений ДИ. При этом нужно учитывать, что отсутствие упоминания должности в штатном расписании не препятствует признанию отношений трудовыми определение КС РФ от Установить другую или существенно измененную трудовую функцию можно только по согласованию с сотрудником, поскольку фактически это его перевод на другую работу ст.

Без его согласия ее можно менять только на некоторый период и в оговоренных в ТК РФ случаях чч. Из приведенных законоположений следует, что корректировка должностных обязанностей в рамках работы по определенной должности трудовую функцию не меняет см. Ее могут изменить только такие новые обязанности, которые фактически приводят к работе по другой должности.

Итак, изменение должностной инструкции оформляется различным образом: утверждением новой редакции с изданием приказа или без него , изданием приказа о внесении изменений, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом с работником согласовывается изменение трудовой функции, если оно имеет место, либо за 2 месяца доводятся до его сведения вызванные оргпотребностями коррективы условий трудового договора.

С коррективами иного характера сотрудник может быть ознакомлен в любое время. Согласно Письму Роструда от Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Добрый день! Внести изменения можно либо в виде отдельных изменений конктетных пунктов, либо выпуском новой редаккции должностной инструкции с указанием текущей даты даты утверждения приказом. Просто заменить ранее существовавший текст нельзя. Это нарушение. Я работаю аппаратчиком.

У нас сократили ставку лаборанта и хотят вменить его обязанности мне. Заставляют подписать новую должностную. Пока отказываюсь. Скажите, пожалуйста, законно ли это? В соответствии со ст. Изменение трудовой функции работника возможно только с согласия работника, кроме случая временного перевода по ст.

Таким образом, установить для работника иную трудовую функцию в должностной инструкции далее — ДИ , по сравнению с положениями трудового договора, работодатель не вправе. При этом судебная практика исходит из того, что конкретизация должностных обязанностей в том числе установление персональной ответственности не относится к изменению трудовой функции, в отличие от появления в ДИ новых или дополнительных обязанностей см, например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Таким образом, если в ДИ содержится новая трудовая функция, работник вправе не подписывать ее до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

При отказе работника исполнять новые обязанности работодатель не вправе привлечь его к ответственности, в том числе уволить по данному основанию. Однако если ДИ не изменяет трудовую функцию и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется, отказ работника исполнять предусмотренные ДИ обязанности может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности. В то же время, отказ от подписания ДИ не влечет каких-либо санкций для работника.

Подписка на новости. Наши группы. Внесение изменений в должностную инструкцию проводит работодатель. Нужно ли при этом согласие работника? Не всегда. Расскажем, когда обновленная должностная инструкция должна и когда не должна согласовываться с работником и почему.

Образец приказа об изменении должностной инструкции. Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов: издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ; утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ. Необходимые реквизиты такого документа: номер, дата, наименование организации, название приказа; указание на реквизиты ДИ или приказа о ее утверждении если он был издан ; содержание изменений какие пункты утрачивают силу, излагаются в другой редакции, какими пунктами ДИ дополняется ; указание на дату вступления в силу изменений например, с момента доведения до сведения работников или с определенной даты, если есть необходимость в дополнительной подготовке в связи с изменением обязанностей ; возложение на сотрудника кадровой службы или руководителя подразделения обязанности по информированию сотрудника под расписку.

Изменение его условий осуществляется 2 способами: По соглашению сторон — в качестве общего правила ст. Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему. По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений ст. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений образец уведомления и некоторые подробности изменения вы найдете по ссылке: Уведомление об изменении условий трудового договора.

Если условия трудового договора не меняются например, корректируются требования о квалификации , данное требование соблюдать не нужно. Автор: Аедоницкая Екатерина Борисовна. Комментировать 8. Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Заключаем договор на аренду персонала.

Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Мы хотим немного переделать ДИ, а точнее внести исчерпывающий перечень выполняемых работ, уборщикам служебных помещений.

Необходимость возникла в виду того, что они отказываются протирать спортинвентарь от пыли, мотивируя тем, что это не прописано в ДИ. Трудовые функции при этом не меняются, а только конкретизируются. Соответственно, судя по статье, нет необходимости согласовывать данное действие с работниками и заключать дополнительное соглашение.

Правильно ли мы считаем? Светлана Клевцова, эксперт РЮ. Скажите пожалуйста можно в ДИ поменять один листочек там где изменения или надо заново все выпускать и поставить текущее число? Светлана Клевцова, Эксперт РЮ. Любовь Свиридовна. При этом вносят изменения в должностную инструкцию, хотя мы не обучены этому. При отсутствии в организации специалиста по охране работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника.

Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на.

Как изменить должностные обязанности?

Изменение должностных обязанностей болезненно воспринимается работниками, что нередко приводит в т. Данный вопрос законодательством не регламентирован, а ситуаций на практике достаточно много, и нередко различить, что перед тобой: перевод, изменение существенных условий труда или что-то третье, — достаточно сложно. Кроме того, по одной и той же ситуации могут быть различны мнения Минтруда и соцзащиты, судов, профсоюзов и т. В данном материале автор сделал обзор ситуаций по изменению должностных обязанностей в зависимости от их правовой природы.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор. Законодательство Республики Беларусь не содержит четких требований к содержанию должностной инструкции.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности. Временный перевод В п. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации , то такой перевод в силу ч. Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации Статья

Как внести изменения в должностную инструкцию работника: образец

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании. Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон.

Что делать работодателю, когда в интересах бизнеса меняются требования к работникам? Можно ли менять должностные инструкции без согласия сотрудников? Как и когда следует их уведомлять? И вообще, как все оформить правильно, чтобы соблюсти интересы команды и требования законодательства?

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор. Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников. Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются. Как правильно оформить дополнительное соглашение: как прописать, что пункты приложений считаются недействительными?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Клементина

    Не все смогут явиться или не захотят это сделать,

  2. zanderi

    Скажите пожалуйсто можно поставить машину на учет после того как его сняли м учета для утилизацій

  3. Зинаида

    Ага, прям будут бежать и еще раз платить. (ответ на тот случай если все-таки буде такой закон.??)

  4. Доминика

    А какое им дело на общественное мнение?

  5. Святослав

    Это 18 лет штрафа мужчины за одностороннее желание женщине родить!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных