Как оформить учебный отпуск если работник учится за границей

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ответить на вопрос: кому и в каких случаях предоставляют дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, нам с вами помогут КЗоТ и Закон об отпусках. Именно в них в качестве дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с учебой, предусмотрено обязательное предоставление им учебных отпусков. В этой статье мы сосредоточимся на предоставлении дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам, обучающимся в профессионально-технических учебных заведениях далее — ПТУЗ и высших учебных заведениях далее — вузах. Виды и случаи предоставления работникам учебного отпуска представим в табл. Таблица 1. Виды и случаи предоставления работникам учебного отпуска.

Случаи предоставления работнику учебного отпуска представим на схеме см.

Акция месяца 8- Российское образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, имеет свой филиал за пределами России филиал в г. Бишкек, Киргизия. Предоставляется ли в соответствии со ст.

Отпуска в связи с обучением

Предоставляется ли учебный отпуск работнику, который учится за рубежом, и работнику-совместителю? Какую учебу следует считать успешной и касается ли требование учиться успешно предоставления учебного отпуска для сдачи выпускных или переводных экзаменов? Можно ли разделить учебный отпуск на части или перенести на другой период? А если учебный отпуск пришелся на праздничные или нерабочие дни или в его период работник заболел? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

К тому же автор в удобных таблицах приводит продолжительность отпусков. Статья КЗоТ Украины обязывает каждого работодателя независимо от вида его деятельности и формы собственности создавать работникам, обучающимся без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с учебой.

Учебный отпуск предоставляется работнику независимо от продолжительности его работы у работодателя. При этом учебное заведение, в котором учится работник, должно быть только украинским. Такое условие объясняется отличием норм украинского законодательства от зарубежного в части определения уровней аккредитации учебных заведений и порядка оформления документов, на основании которых предоставляют учебные отпуска.

Обратить внимание. Учебное заведение, оказывающее образовательные услуги, должно иметь соответствующую лицензию Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины, а если это высшее учебное заведение — еще и соответствующий уровень аккредитации. В противном случае работодатель не может предоставить работнику учебный отпуск для прохождения зачетно-экзаменационной сессии в таком учебном заведении, если это дополнительно не обусловлено в коллективном договоре предприятия.

Учебный отпуск должен предоставляться работнику независимо от того, совпадает ли профиль обучения с профилем деятельности предприятия, связано ли такое обучение с основной деятельностью предприятия, а также каким является обучение — платным или бесплатным и кто его оплачивает — сам работник или предприятие.

Как правило, учебный год начинается в сентябре текущего года и заканчивается в июне следующего. Документальным основанием для предоставления студенту-работнику учебного отпуска является выданная учебным заведением справка-вызов , которую он должен представить работодателю. В справке-вызове учебного заведения указывается период установочных занятий, что, в свою очередь, определяет срок учебного отпуска, а при необходимости — и его продление. Справка-вызов заверяется круглой печатью выдавшего ее учебного заведения и является подтверждением того, что работник-студент учится успешно иначе справки-вызовы не выдаются и работнику придется брать на время сессии отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе со справкой-вызовом работник должен подать работодателю заявление с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск в связи с обучением на срок, указанный в справке-вызове:. На основании вышеуказанных документов работодатель издает приказ распоряжение , которым оформляется предоставление работнику учебного отпуска на предприятии:. Требование учиться успешно не касается учебного отпуска для сдачи выпускных или переводных экзаменов работниками, получающими общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах.

По возвращении из учебного отпуска работник должен представить на предприятие справку об участии в лабораторно-экзаменационной экзаменационной сессии отрывная часть справки-вызова , которая выдается и заверяется учебным заведением, где учится такой работник приложение. Если работник отработал на предприятии менее года, средняя заработная плата будет исчисляться из расчета выплат периода, фактически отработанного работником на данном предприятии.

Это означает, что в расчет примутся фактически начисленные суммы заработной платы за полные отработанные месяцы, т. Если работник идет в отпуск в связи с обучением в первый месяц своей работы на данном предприятии, средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из размера тарифной ставки, должностного месячного оклада, установленного работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.

Полученный результат умножается на количество календарных дней учебного отпуска. К ним относятся:. При расчете суммы выплат за время учебного отпуска в среднюю заработную плату будут включаться следующие выплаты п. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

В то же время продолжительность учебного отпуска может быть и меньше, чем установлено вышеуказанными законодательными актами если меньший его срок указан учебным заведением в справке-вызове.

На период учебного года устанавливается: 1. Продолжительность учебного отпуска работников, получающих второе последующее высшее образование с заочной вечерней формой обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем подчинении подразделения последипломного образования, будет такой же, как для работников, которые учатся на 3-м и последующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации ст.

Кроме указанных дней отпуска без сохранения заработной платы, работодатель обязан предоставить время, необходимое для проезда к месту расположения вуза и обратно. Культура народное художественное творчество , музыкальное искусство фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, народные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание.

Театральное искусство актерское искусство, режиссура, хореография, сценография , кино-, телеискусство кинорежиссура, телережиссура, кино-, телеоператорство. Документом, являющимся основанием для предоставления поступающему в аспирантуру дополнительного оплачиваемого отпуска, является уведомление приемной комиссии за подписью руководителя высшего учебного заведения, научного учреждения о его допуске к сдаче вступительных экзаменов.

В отпуск не включается время проезда от места работы поступающего в аспирантуру до места расположения высшего учебного заведения, научного учреждения и обратно. Расходы на проезд и проживание несет поступающий. Лица, которые уже сдали все кандидатские экзамены, вступительные экзамены в аспирантуру не сдают, поэтому дополнительный отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру по месту работы им не предоставляется.

На основании данных документов работодатель издает соответствующий приказ. Творческий отпуск не предоставляется для окончания диссертаций на получение ученой степени кандидата или доктора наук лицам, окончившим соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и той же ученой степени повторно.

Для написания учебника, научного труда работнику предоставляется творческий отпуск на основании его заявления и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий текущего года.

Если же учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива. Если же такой работник учится успешно, он имеет право присоединить к своему учебному отпуску ежегодный отпуск полной продолжительности за первый год работы даже до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на этом предприятии.

Предоставление учебного отпуска работнику, обучающемуся без отрыва от производства, не зависит от срока его непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии.

Для работников, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в таких учебных заведениях, но опять же — по желанию работников. В отличие от ежегодного, учебный отпуск нельзя разделить на части или перенести на другой период. Учебный отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни.

Кроме того, за не использованные работником дни учебного отпуска при увольнении работника денежная компенсация не выплачивается.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и продолжающая в период такого отпуска учиться в учебном заведении, может по собственному желанию неоднократно его прерывать, а затем опять возобновлять с целью оплаты учебного отпуска. Для этого работница должна обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей учебный отпуск. Для оформления учебного отпуска работница сначала должна подать работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста:.

В течение последующих пяти дней работодатель должен информировать о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста орган труда и социальной защиты населения по месту жительства лица, его прервавшего. Такое сообщение является основанием для прерывания выплаты работнице пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста п.

Чтобы возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работница должна опять подать работодателю письменное заявление :. Работодатель издает приказ о возобновлении отпуска по уходу за ребенком работницы и выплата пособия по уходу за ребенком ей возобновляется.

При этом такой отпуск не будет продолжаться на срок пребывания работницы в учебном отпуске. Однако отпуск по уходу за ребенком на период учебного отпуска работницы может оформить другой родственник, который в это время будет ухаживать за ребенком. Временная нетрудоспособность работника в период учебного отпуска. Если работник заболеет во время учебного или творческого отпуска и предоставит работодателю листок нетрудоспособности, это не дает оснований для перенесения такого отпуска на период временной нетрудоспособности работника.

А дни болезни, не вошедшие в дни учебного творческого отпуска, оплачиваются в общем порядке. Кроме оплачиваемого учебного отпуска, действующее законодательство дает возможность работникам, обучающимся без отрыва от производства, воспользоваться еще и отпуском без сохранения заработной платы. Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах по их желанию в период учебного года.

Оформление учебного отпуска Статья КЗоТ Украины обязывает каждого работодателя независимо от вида его деятельности и формы собственности создавать работникам, обучающимся без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с учебой. К ним относятся: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; один день воскресенье — Пасха; один день воскресенье — Троица.

До 3 месяцев Ст. Учебный отпуск и отпуск по уходу за ребенком Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и продолжающая в период такого отпуска учиться в учебном заведении, может по собственному желанию неоднократно его прерывать, а затем опять возобновлять с целью оплаты учебного отпуска. Временная нетрудоспособность работника в период учебного отпуска Если работник заболеет во время учебного или творческого отпуска и предоставит работодателю листок нетрудоспособности, это не дает оснований для перенесения такого отпуска на период временной нетрудоспособности работника.

Учебный отпуск без сохранения заработной платы Кроме оплачиваемого учебного отпуска, действующее законодательство дает возможность работникам, обучающимся без отрыва от производства, воспользоваться еще и отпуском без сохранения заработной платы. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала.

Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация.

Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Увольте начальников. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Октябрь Все события.

Как оформить учебный отпуск если работник учится за границей

Случаи предоставления работнику учебного отпуска представим на схеме см. Продолжительность учебных отпусков. Для каждого вида отпуска установлена своя продолжительность. Таблица 3. Продолжительность учебного отпуска. Согласно ст.

Нужно ли предоставлять оплачиваемый учебный отпуск для обучения за рубежом?

Согласно ст. Направления подготовки, где учебный процесс имеет свои особенности. Кроме оплачиваемых учебных отпусков, ст. Частью второй ст. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал. О журнале Об издателе Наши филиалы Контакты.

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

Акция месяца 8 88 Российское образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, имеет свой филиал за пределами России филиал в г. Бишкек, Киргизия. Предоставляется ли в соответствии со ст. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляет работником при одновременном соблюдении определённых условий, в том числе, образовательная организация должна иметь госаккредитацию ч. При этом образовательная организация получает госаккредитацию для каждого филиала отдельно ч. N ФЗ. Тем не менее, действующим законодательством не уточнено, должна ли быть государственная аккредитация именно российская или допустима государственная аккредитация другого государства.

Учебный отпуск работнику: предоставляем правильно

Предоставляется ли учебный отпуск работнику, который учится за рубежом, и работнику-совместителю? Какую учебу следует считать успешной и касается ли требование учиться успешно предоставления учебного отпуска для сдачи выпускных или переводных экзаменов? Можно ли разделить учебный отпуск на части или перенести на другой период? А если учебный отпуск пришелся на праздничные или нерабочие дни или в его период работник заболел? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если учебный отпуск совпадает с другим, например, по уходу за ребенком, то для его получения предыдущий отпуск должен быть прерван.

Отпуска. 3. Учебный отпуск

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Маргарита

    Так что не обольщайтесь.

  2. Ада

    Благодарю, Михаил! Все мы должны знать, что мы не твари дрожащие, а право имеем! А дизлайки это коллекторы, суки поставили!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных