Для каких должностей составляется коллективный договор по материальной ответсвенности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими.

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений.

Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Учреждения. Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива. Формирования у работников корпоративного стиля поведения.

Создания условий, способствующих повышению безопасности труда. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно. Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров.

В целях защиты законных прав и интересов работников совет -СТК и работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора и ухудшающих социально-экономические условия труда. В целях реализации положений коллективного договора работники обязуются: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя.

Способствовать повышению эффективности производства, как фактора, от которого зависят размеры выплат. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества Учреждения. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка. Содержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда.

Рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы. Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и рабочую квалификацию.

Обеспечивать сохранение служебной и коммерческой тайны. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-Квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должностными инструкциями, документами системы менеджмента качества.

В случае противоречий положений Единого тарифно-квалификационного справочника и должностной инструкции, силу имеют положения должностной инструкции. Совет СТК обязуется: Содействовать эффективной работе Учреждения, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими совета СТК методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность Учреждения. Контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим договором, внутренними нормативными актами Учреждения.

Контролировать безопасность труда на рабочих местах. Проводить организационную работу по выработке у работников добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой и производственной дисциплины.

Организовывать и проводить по мере необходимости собрания. Работодатель обязуется: Разрабатывать планы мероприятий, направленные на развитие Учреждения. Соблюдать законодательство о труде. Обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим договором.

Организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах с необходимыми принадлежностями и инструментами, обеспечив безопасные условия труда. Соблюдать установленные условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании трудовых и профессиональных навыков.

Выплаты, предусмотренные настоящим договором, предоставляются при наличии средств у Общества и в пределах утвержденных бюджетов. Коллективный договор заключен сроком на 3 три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 семи дней со дня подписания направляются Учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление в силу настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему не зависит от факта их уведомительной регистрации. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. Трудовой договор прием на работу, увольнение , повышение квалификации работников 2. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде и настоящим договором. Трудовой договор в Учреждении может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им коммерческой и служебной тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не противоречащие действующему законодательству и отвечающие интересам сторон настоящего договора.

Испытательный срок устанавливается не более 3 трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - не более 6 шести месяцев, если иное не установлено законом.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения работодатель обязан: Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников Учреждении.

При массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников организации. Руководствоваться преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца в письменном виде.

Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. При увольнении по п. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации учреждения. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по п.

В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: Работодатель при необходимости производит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников определяется работодателем.

Работодатель не препятствует обучению с отрывом от производства и предоставляет отпуска и другие льготы в порядке, установленном законодательством для работников, обучающихся в высших или средних учебных заведениях. Раздел 3. Рабочее время, время отдыха 3. Режимы труда в Учреждении устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными работодателем с учетом мнения совета СТК.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Начало рабочего дня для женщин с 9 часов до 17 часов 00 минут, для мужчин с 9 часов до 18 часов.

В учреждении работа начинается в 9 часов. Для машинистов котельной, сторожей вахтеров и постовых медицинских работников устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 24 часов. Для работников пищеблока и палатных санитарок устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 12 часов. Для машинистов котельной, сторожей вахтеров , работников пищеблока и постовых медицинских работников в связи с производственной необходимостью перерыв для приема пищи предоставлять в рабочее время при этом работник не имеет право покидать рабочее место.

В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей недели: Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в ином порядке. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных ст.

Привлекать работников к работе в выходные и праздники без получения согласия работников допускается в следующих случаях ч. Работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам с письменного согласия последнего в случаях, предусмотренных ст.

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Для каких должностей составляется коллективный договор по материальной ответсвенности

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей. Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный реальный ущерб.

Материальная ответственность: важные детали

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Материальная ответственность работника

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается. Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Как оформить взыскание материального ущерба? Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей.

В последнее время крупные российские компании заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура составления такого договора трудоёмка и не проста, но зато это приносит свои плоды.

Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий

Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий. Эта профессия изначально предполагает заключение такого документа. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте. Кассир не несет ответственности за причиненный работодателю ущерб, в случае если последним не обеспечена безопасность кассы и сотрудника во время выполнения им своих служебных обязанностей. Исключение составляет лишь расширение границ ответственности, так как продавец работает не только с денежными средствами, но также и товарами, неся и за их сохранность полную материальную ответственность. В остальных случаях, в частности, когда водитель попадает в ДТП, в отношении него может применяться только частичная материальная ответственность. При этом документ обязательно должен содержать ссылку на ответственность за сохранность вверенных ценностей не только при их хранении, но также при обработке, выдаче и транспортировке. Кладовщиком осуществляется проведение ревизий и инвентаризаций в соответствии с графиком — это условие также должно быть отражено в договоре.

Договор материальной ответственности

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. passxemonvo79

    Что?как не сесть в ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ езду?серьезно?выпил+сел за руль=преступник и должен отвечать!

  2. Генриетта

    Бабосики к выборам собирают, мрази позорные!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных