Причинение материального вреда работнику исполняющему свои обязанности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Конфиденциальность информации гарантируется Ст. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, гласит, что, если работодатель какими-либо своими действиями или бездействием испортил имущество своего работника, то он обязан возместить этот ущерб в полном объёме. Размер ущерба оценивается по рыночной стоимости данной местности на момент подачи заявления от работника, имущество которого было испорчено. Возместить ущерб можно как в виде денежных средств, так и в натуральном виде. В частности, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана.

Каждое дорожно-транспортное происшествие далее - ДТП неизбежно влечет за собой негативные последствия в виде причинения вреда жизни, здоровью или имуществу граждан. В данном случае потерпевшим так и их родственникам необходимо знать порядок защиты своих нарушенных прав путем обращения в суд с иском о возмещении материального вреда и соответствующих расходов на погребение, лечение, на оплату услуг медицинских учреждений, на ремонт поврежденного имущества , а также взыскании морального ущерба. В силу требований закона автомобиль является объектом повышенной опасности, водитель, садясь за руль, рискует неумышленно нанести вред здоровью человека и быть за это наказанным. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, независимо от своей вины в происшествии несет его владелец п.

An error occurred.

Конфиденциальность информации гарантируется Ст. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, гласит, что, если работодатель какими-либо своими действиями или бездействием испортил имущество своего работника, то он обязан возместить этот ущерб в полном объёме.

Размер ущерба оценивается по рыночной стоимости данной местности на момент подачи заявления от работника, имущество которого было испорчено. Возместить ущерб можно как в виде денежных средств, так и в натуральном виде. В частности, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Возникает вопрос, о каком имуществе работника идет речь в данном случае?

Полагаем, что ответ нужно искать в общих положениях о материальной ответственности. Напомним, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника Как уже отмечалось, Трудовой кодекс РФ предусматривает целую систему средств, направленных на охрану и защиту прав работников.

При этом субъектом материальной ответственности работодатель выступает лишь в тех случаях, когда им нарушаются обязанности имущественного характера, когда имеется к тому основание, так называемое имущественное правонарушение или трудовое имущественное правонарушение.

Среди новелл о полной материальной ответственности работодателя перед работником свое определенное место занимает ответственность за надлежащую охрану личной собственности работника. Такая ответственность впервые получила легальное закрепление именно в трудовом законодательстве ст. Ранее эти случаи подпадали под нормы гражданского законодательства, поэтому многие ученые-трудовики считали, что к данной группе отношений должны применяться нормы гражданского, а не трудового права.

Теперь эта неопределенность снята, о чем гласит ст. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре". Это означает защиту права собственности работника средствами трудового права. Случаи причинения имуществу работника в Трудовом кодексе РФ не приводятся. Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, например повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, обуви, иных вещей, при проведении ремонтных работ в организации; порча, утрата вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

Следовательно, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями бездействием работодателя. При этом надо заметить, что работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для его хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемого в интересах работодателя, переданных ему в пользование , то есть имущества, косвенным образом вовлеченного в процесс выполнения работником трудовой функции согласно заключенному трудовому договору.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, наступает при выполнении последним обязанностей по трудовому договору, то есть такая ответственность связана как с непосредственным использованием имущественных ценностей работника - оборудования, механизмов, инструмента, материалов, полуфабрикатов, так и с косвенным вовлечением имущества в трудовой процесс.

Речь идет прежде всего об инструментах и другом личном имуществе работника, используемом им с согласия или ведома работодателя в его интересах ст. Но это может быть и другое имущество, например одежда, в которой работник выполняет работу, личный транспорт, на котором работник ездит на работу. Имуществом работника, косвенным образом вовлеченным в процесс труда, можно считать одежду, в которой он присутствовал в рабочее время на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении с момента прибытия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.

Возмещение расходов, связанных с использованием имущества работника, влечет компенсацию за использование, износ амортизацию ; возмещаются также расходы, связанные с его использованием например, ремонтом. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, независимо от того, использовано ли имущество работника с согласия или ведома работодателя.

При утрате или повреждении указанного имущества по вине работодателя работнику возмещается понесенный им ущерб. Следовательно, независимо от того, используется ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем, или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель в соответствии со ст. Ущерб возмещается в полном объеме и исчисляется исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба. Тем самым Трудовой кодекс РФ защищает имущественные интересы работника от инфляции.

Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Возмещение ущерба, как правило, производится в денежной форме, но с согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

О желании получить возмещение ущерба работник извещает работодателя своим заявлением письменно. Срок подачи заявления с момента причинения ущерба законом не определен.

Для принятия работодателем решения по этому заявлению закон отводит 10 дней со дня поступления заявления. Если работодатель принял решение возместить ущерб, причиненный имуществу работника, по соглашению с ним определяется форма возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре предоставлена вещь такого же рода и качества, исправлена поврежденная вещь и т. Если работник не согласен с решением работодателя, последовавшим на его заявление, или не получил ответа от работодателя в установленный срок, ему предоставлено право обращения в суд.

Итак, трудовое законодательство с принятием Трудового кодекса РФ в качестве самостоятельного основания материальной ответственности работодателя предусмотрена ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Тем самым практически перестал существовать вопрос о том, как, в каких случаях, в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб, причиненный по вине работодателя имуществу работника в процессе труда. Статья ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Новая редакция Ст.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Комментарий к Статье ТК РФ Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника например, вследствие необеспечения его сохранности , возмещает этот ущерб в полном объеме.

При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Так, если работодатель не обеспечил работников, работающих в спецодежде, специально оборудованными шкафчиками для хранения одежды работников, возмещает работнику стоимость имущества или расходы по его восстановлению в случаях утраты порчи имущества работников.

Также работодатель обязан возместить ущерб, причиненный порчей или утратой имущества работника при несчастных случаях на производстве вследствие вредных производственных факторов.

Поскольку размер ущерба, причиненного работнику, исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба, в условиях инфляции длительная задержка возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, может привести к увеличению суммы, подлежащей выплате работнику.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, то есть путем передачи работнику имущества, аналогичного утраченному, или исправления испорченного имущества. Заявление работника с требованием возместить ущерб направляется работодателю, который обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в дневный срок со дня его поступления.

Статья ТК РФ гласит, что работодатель обязан выплатить материальный ущерб своему сотруднику, если он нанес его. Нормы трудового права о материальной ответственности работодателя направлены как на возмещение вреда, причиненного работнику, так и на предупреждение правонарушений, предотвращение неправомерного поведения со стороны работодателя в отношении работников.

Особо следует остановиться на отраслевой принадлежности отношений по возмещению материального ущерба, причиненного работнику. Трудовое право Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника В соответствии с ч. Данный ущерб должен быть возмещен в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения вреда. Из данной нормы следует, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу, при повреждении или уничтожении этого имущества в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции.

Данной обязанности корреспондирует право работника требовать от работодателя возмещения ущерба, причиненного его личному имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ответственность работодателя за повреждение или уничтожение имущества работника должна наступать при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора. Бремя доказывания этих обстоятельств не всегда лежит на работнике.

Работник должен доказать возникновение у него ущерба в связи с повреждением или уничтожением принадлежащего ему имущества в процессе трудовой деятельности. Вина работодателя в причинении ущерба имуществу работника презюмируется, если имущество использовалось в процессе трудовой деятельности с ведома или согласия полномочных представителей работодателя и оно утрачено либо повреждено. В этом случае презюмируется и совершение работодателем неправомерных действий, поскольку он не выполнил обязанность по обеспечению сохранности принадлежащего работнику имущества, используемого в процессе трудовой деятельности.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Трудовое законодательство закрепляет правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу.

Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей, а также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ, например повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, иных вещей, при проведении ремонтных работ в организации; порчей, утратой вещей, переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Тоточенко Д.

Дата размещения статьи: ТК РФ институт материальной ответственности сторон трудовых отношений был кардинально преобразован. Появилась глава 38, в которой впервые устанавливается материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Вместе с тем правовые нормы, содержащиеся на сегодняшний день в указанном разделе ТК РФ, далеки от совершенства и, несмотря на относительно продолжительный срок своего существования, бесспорно, нуждаются в дальнейшей "шлифовке".

В главе 38 ТК РФ законодатель указывает направления материальной ответственности работодателя перед работником, к которым относит: - возмещение работодателем материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться; - материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; - материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; - возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Соответственно, материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, можно рассматривать как одно из направлений материальной ответственности работодателя перед работником. По мнению некоторых исследователей, правовые нормы ТК РФ о материальной ответственности работодателя, не охватывают всех случаев причинения материального ущерба работнику, что ведет в некоторых случаях к необоснованному освобождению работодателя от юридической ответственности.

Помимо этого, вызывает большое сомнение, что незначительный объем норм гл. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики: дисс. В свою очередь, полагаем, что правовые нормы трудового законодательства, связанные с материальной ответственностью работодателя, в частности материальной ответственностью работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, несомненно, нуждаются в совершенствовании. Так, например, единственная правовая норма ТК РФ о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника ст.

Главная Консультация юриста Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работника Конфиденциальность информации гарантируется Ст. Поделись с друзьями:. На сколько процентов увеличивают зарплату медработникам с 1 мая года. Причинение материального вреда работнику исполняющему свои обязанности. В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя. Можно ли во время прохождения испытательного срока привлечь к дисциплинарной ответственности.

Причинение материального вреда работнику исполняющему свои обязанности

Каждое дорожно-транспортное происшествие далее - ДТП неизбежно влечет за собой негативные последствия в виде причинения вреда жизни, здоровью или имуществу граждан. В данном случае потерпевшим так и их родственникам необходимо знать порядок защиты своих нарушенных прав путем обращения в суд с иском о возмещении материального вреда и соответствующих расходов на погребение, лечение, на оплату услуг медицинских учреждений, на ремонт поврежденного имущества , а также взыскании морального ущерба. В силу требований закона автомобиль является объектом повышенной опасности, водитель, садясь за руль, рискует неумышленно нанести вред здоровью человека и быть за это наказанным. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, независимо от своей вины в происшествии несет его владелец п.

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работника

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Серафима

    Интересно. Спасибо. А у меня вопрос: А если человек копил 10 лет на квартиру и его кинули, то в суде он не чего не докажет?

  2. Екатерина

    А как быть если коллекторская компания подала на меня в суд и есть решение суда

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных