Порядок составления должностных инструкций

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя. Главное, чтобы этот документ не противоречил трудовому договору и трудовому законодательству. По своей сути должностная инструкция — это не что иное, как Приложение к трудовому договору и полезна для всех участников трудовых отношений следующими особенностями:. Дело в том, что Трудовой договор, который подписывается в обязательном порядке всеми сотрудниками чаще всего одинаковый по содержанию для всех.

Должностная инструкция представляет собой документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности сотрудника.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Таким образом, главное предназначение должностной инструкции - определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Должностная инструкция представляет собой документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности сотрудника. Должностная инструкция составляется по каждой отдельной штатной должности. При этом обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных учреждений ст. В связи с этим взыскать штрафные санкции с организации, не являющейся государственным учреждением, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г.

Однако существуют веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. На практике не рекомендуется составлять именные инструкции, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника, если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, рекомендуется переименовать должности назвать их по-разному. Перечисляются все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении.

При составлении раздела можно использовать Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Прописывается перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей. Обычно конкретизируются виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника. После того, как должностная инструкция будет составлена, ее необходимо утвердить у руководителя организации и ознакомить с ней сотрудников под подпись ч.

Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Справочно-правовая система. Добавить ЗаконПрост!

Регистрация Войти. Правовая база. Бесплатная консультация. Навигация по разделу. Организация применяет общую систему налогообложения Порядок отражения пенсионных взносов в бухучете и при налогообложении. Порядок отражения в бухгалтерском учете и при налогообложении переоценки основных средств! Общие положения Порядок внесения сведений о работе в трудовую книжку Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку Порядок оформления дубликата трудовой книжки Порядок учета и хранения трудовых книжек Порядок заполнения сведений о работнике в трудовой книжке титульный лист Порядок внесения сведений о награждении Трудовые отношения с сотрудником Переводы.

Перемещения Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Порядок оформления перевода сотрудника в другую организацию Порядок оформления перевода сотрудника в другую местность Порядок оформления временного перевода сотрудника на другую работу Порядок оформления перемещения сотрудника на другую работу Совмещение профессий должностей.

Временное исполнение обязанностей Порядок оформления совмещений профессий должностей Порядок оформления временного исполнения обязанностей генерального директора другим сотрудником Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником временное замещение Поощрения. Кадровое делопроизводство. Кадровый документооборот. Порядок оформления должностной инструкции. Скачать Порядок оформления должностной инструкции Сохранить в.

Сохранить в. Версия для печати.

Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ

Сборник предназначен руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при разработке должностных инструкций служащих и решении иных кадровых вопросов. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности. К сожалению, приходится констатировать, что в настоящее время во многих организациях и на предприятиях в большей части — негосударственных отсутствует практика разработки и введения должностных инструкций. Между тем, их введением достигается целый ряд целей см. Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.

Должностная инструкция

Консалтинг для среднего бизнеса. Что можно, нужно и нельзя компаниям в кризис? Вывод нового продукта на рынок. План из 8 пунктов Активные и пассивные продажи. Что делать, если у компании мало новых клиентов?

Правила составления должностных инструкций

Отсутствие в организации должностных инструкций нарушением не является. Однако их наличие лишь облегчает задачу работодателя по обеспечению эффективности производственного процесса и дисциплины труда. Всегда можно понять, что сотрудник должен делать, с кем взаимодействовать и, если что-то пошло не так, виноват ли он на самом деле. В статье приводятся правила составления должностных инструкций. Разработать ее можно самостоятельно или руководствоваться при этом тарифно-квалификационными справочниками. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Правительства РФ от Существуют также соответствующие документы Минздравсоцразвития России, и более ранние — Минтруда, Госкомтруда и т. Они в основном регулируют правила, связанные с отраслевыми особенностями труда работников. В шапке должностной инструкции пишут название организации, наименование документа, дату и место его подготовки. Справа над текстом располагают гриф утверждения.

Должностная инструкция. Правила составления

Материал выступления Катрича С. В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы. Должностная инструкция в своем классическом варианте необходима только при трудовом договоре на неопределенный срок, хотя иногда должностную инструкцию составляют и для работника по срочному трудовому договору. Но как правило, все обязанности и функции оговариваются в самом контракте и там же выделяется специальный раздел, посвященный результатам работы сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора оговаривается работа, которую работник должен сделать , а при заключении договора на неопределенный срок - делать Сейчас существует порядка 12 видов гражданско-правовых договоров, включая договор подряда, договор на оказание услуг, договор купли-продажи, по которым можно оформить специалиста во много раз выгоднее, чем оформлять специалиста по трудовому договору.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Должностные инструкции, регламентирующие трудовые функции штатных должностей дошкольного образовательного учреждения, являются важным документом, который необходим и работодателю, и работнику, поскольку в нем установлены квалификационные требования, перечислены обязанности и права человека, занимающего данную должность. Согласно письму Роструда от Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Правила составления и оформления должностных инструкций

Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Первым источником для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Справочник содержит перечень требований к квалификации специалистов различных категорий. Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности , рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте , а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

Должностная инструкция: требования к ее составлению

.

Порядок оформления должностной инструкции

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Станислав

    Подскажите какие изменения штрафов по 130 водителей

  2. Марфа

    Почему их не ловлят и не наказывают,за такие вещи наказание должно быть очень жестокое

  3. Марфа

    Пішов на Хуй налог не платила і не буду сраку миють а ти яйця вдома читаєш хочеш грошей я маю сраку італійцям тут будівництво на чужині пішов втрату сраний юрист поняв

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных