Кадровая работа в медицине

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом. Узнайте, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Кадровый учет — понятие, распространенное в делопроизводстве. Оно обозначает учет всех движений кадрового состава предприятия, в нашем случае — медицинского учреждения. Ведение кадрового делопроизводства должно быть доверено специалисту.

Отправьте статью сегодня!

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Кадровая политика в медицинских учреждениях Российской Федерации

Анна Семененко. Продолжается реформирование медицинской отрасли, требующее решения множества кадровых вопросов. Рассмотрим, как действовать в этих условиях работодателям, чтобы не нарушить требований трудового законодательства и обеспечить работникам предусмотренные государственные гарантии. Вопросы автономности предприятий, которые будут оказывать населению медицинские услуги, законодательно закреплены в ч.

Там речь идет о том, что имеющиеся заведения здравоохранения далее — ЗЗО , как государственные, так и коммунальные, реорганизуются и преобразуются в предприятия, в частности в коммунальные некоммерческие предприятия далее — КНП. То есть фактически происходит изменение статуса ЗЗО как бюджетного учреждения на предприятие.

Это означает, что такая реорганизация при любых основаниях не может привести к выполнению вновь созданным КНП несвойственных для него основных функций. Поскольку согласно ст. В таком случае имеет место правопреемство — к КНП переходит все имущество, права и обязанности юрлица-предшественника, то есть ЗЗО — коммунального бюджетного учреждения ст.

Напомним: принятие решений о создании, ликвидации, реорганизации и перепрофилировании предприятий, учреждений и организаций коммунальной собственности тергромад согласно п. К тому же приниматься они должны только на пленарных заседаниях соответствующих советов. Следовательно, КНП согласно ст. С изменением статуса ЗЗО на предприятие кардинально изменяются и подходы относительно определения условий и размеров оплаты труда персонала, а именно: вместо государственного регулирования оплата будет осуществляться на договорных началах.

Однако соответствующие нормы, предусматривающие пределы автономности, в частности руководителя КНП, должны быть зафиксированы в уставе КНП. Этот учредительный документ утверждается собственником имущества учредителем. Учредителями КНП т.

Также бывшее ЗЗО с приобретением статуса предприятия в первую очередь будет иметь возможность самостоятельно распоряжаться средствами конечно, в рамках законодательства. То есть такое предприятие будет утверждать финансовые планы, которые реально отражают его финансовые возможности, в частности в части использования объемов средств на оплату труда персонала КНП. Из этого вытекает, что КНП приобретает возможность в автономном режиме определять направление использования собственных средств, включая поощрение работников, благодаря чему будет обеспечиваться оптимальное функционирование этого предприятия и предоставление населению медицинских услуг высокого качества.

Важным представляется и то, что предприятие по оказанию медуслуг населению может использовать такое преимущество автономизации, как заключение договоров о работе в КНП врачей, являющихся физическими лицами — предпринимателями однако такие врачи должны иметь лицензии на право осуществления хозяйственной деятельности по медицинской практике. Поэтому именно в уставе КНП должны быть четко разграничены полномочия учредителя и руководителя вновь созданного предприятия по предоставлению медуслуг.

Тогда, например, ОМС т. Иначе могут возникнуть недоразумения, в частности, относительно порядка назначения работников на должности, определения условий оплаты их труда, утверждения штатного расписания и т.

Однако контроль за сохранением имущества, которое будет находиться в оперативном управлении КНП, будет все же осуществляться собственником. С изменением статуса ЗЗО на предприятие кардинально изменяются подходы к определению условий и размеров оплаты труда персонала, а именно: вместо государственного регулирования оплата будет осуществляться на договорных началах. Обратим внимание: кроме самостоятельного принятия решений относительно деятельности предприятия, автономизация предусматривает в первую очередь высокий уровень ответственности руководителей КНП за его финансовое, кадровое и другое обеспечение.

Согласно пп. Увольнение разрешалось в случае невозможности перевести работника с его согласия на другую работу. Поскольку действие этой нормы законодательства не продлено, на сегодня возможно увольнение работников ЗЗО, которые реорганизуются в КНП. Ведь в ходе реорганизации ЗЗО имеет право самостоятельно устанавливать свои структуру и штатное расписание, определять численность работников и т. На практике мотивы для фактического увольнения работников вроде бы аргументированы: отказ от некоторых штатных должностей работников не приведет к снижению качества медицинских услуг населению, которые будет предоставлять КНП.

Да и объемы фонда оплаты труда можно будет использовать оптимальнее. Однако внимание! Поэтому учредители прежде всего должны определиться, какими будут их действия относительно работников ЗЗО, которое реорганизовывается в КНП. В любом случае нужно внести в установленном порядке в их трудовые книжки записи относительно реорганизации заведения и его переименования с указанием основания такой реорганизации т. Это касается всех работников.

Тех работников, которых планируется сохранить в штате вновь созданного КНП, переводят на новые должности, предусмотренные штатным расписанием КНП. Конечно, эту работу кадровая служба будет проводить только после утверждения штатного расписания КНП, созданного местным органом власти. Трудовое законодательство ст. Вариантом документального оформления является подача заявления руководителю КНП от работников, которые соглашаются работать на предложенных им должностях во вновь созданном КНП.

Такие процедурные вопросы должны быть отражены в локальном документе КНП, например в правилах внутреннего трудового распорядка или в другом внутреннем документе. Далее руководитель КНП издает приказ о переводе работника в новую структуру, и с этим приказом каждый работник в письменном виде ознакомляется в течение 5 рабочих дней.

Основание: п. Согласно ч. Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации также не предусматривает прекращения трудового договора. Поэтому нет необходимости издавать приказ о продолжении трудовых отношений.

Кроме того, после увольнения работника в связи с его переводом на работу на другое предприятие п. То есть между увольнением и приемом на работу обычно перерыва быть не должно.

Отсюда вытекает, что приказ относительно начала работы работника на вновь созданном КНП должен быть издан его руководителем именно в рамках такого периода. Если уволенный по переводу работник не использовал по предыдущему месту работы ежегодный отпуск, он имеет право оформить его в КНП, не дожидаясь истечения шестимесячного срока.

Поэтому советуем заранее корректно разрешить и отпускные вопросы относительно работников, которые будут работать в КНП.

Основания: п. Напоминаем: запись в трудовой книжке работника должна быть сформулирована так же, как соответствующий приказ руководителя. Наилучшим вариантом оформления продолжения работы конкретного работника на соответствующей должности в КНП является ознакомление его с должностной инструкцией, условиями работы, продолжительностью рабочего времени по его должности, правилами внутреннего трудового распорядка. Особо актуальным это является из-за того, что во многих случаях работа персонала медицинского заведения или предприятия происходит во вредных условиях или условиях повышенного риска для здоровья рентгенологические и компьютерные обследования, работа с возбудителями заразных болезней и т.

Трудовое законодательство предусматривает, в частности, следующие основания для увольнения работников:. Уволить работника ЗЗО, которое в процессе реорганизации становится КНП, можно, в частности, если в штатном расписании вновь созданного КНП нет должности, по которой был ранее оформлен работник-бюджетник, а работать на другой должности он отказывается. То есть, исходя из норм ст.

Тогда работника заранее не менее чем за два месяца до события, как это установлено ст. В течение этих двух месяцев такому лицу должен выплачиваться заработок согласно тем условиям оплаты труда, которые были определены ему в ЗЗО.

Затем оформляется увольнение работника со ссылкой на п. Отмечаем: оформить увольнение работника раньше, чем истечет двухмесячный срок со дня его предупреждения о таких изменениях, нельзя. Это квалифицируется как нарушение трудового законодательства и может заинтересовать контролирующие органы, которые имеют право применять штрафные санкции за такое нарушение. Государство установило гарантии для некоторых категорий лиц в случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда.

В частности, преимущественное право на оставление на работе предоставляется ст. Поэтому советуем специально уполномоченным лицам обычно это работники кадровой службы, юристы проанализировать наличие упомянутых преференций у лиц, которых планируется сократить по вышеуказанным основаниям, и составить перечень работников, которых однозначно оставят на работе во вновь созданном КНП.

Важным является то, что по ст. Добавим: воспользоваться преимуществами во время сокращения штата могут те, у кого не было дисциплинарных взысканий, прогулов, замечаний относительно сроков выполнения работы, то есть те, кто обычно привлекается к выполнению особо важных и ответственных задач.

В любом случае окончательное решение относительно конкретных лиц, которым предоставлены преимущества, работодатель принимает самостоятельно. Еще добавим: если до реорганизации работник незаконно уволен или переведен на другую работу, он подлежит восстановлению на предыдущей работе. В таком случае за все время вынужденного прогула ему надлежит выплатить средний заработок.

В соответствии со ст. В то же время Основами определено, что руководители коммунальных ЗЗО должны назначаться на должность уполномоченным исполнительным органом управления собственника на конкурсной основе путем заключения с ними контракта сроком на 3—5 лет. Следовательно, руководителю ЗЗО, которое реорганизовано в КНП, необходимо упорядочить свои трудовые отношения в новых условиях. Практически это должно выглядеть следующим образом. ОМС, который принял решение относительно функционирования КНП и который является учредителем такого предприятия по предоставлению медицинских услуг населению, корректно оформляет все необходимые документы, начиная с фиксации соответствующих положений в уставе вновь созданного КНП.

В частности, принимается решение соответствующего совета относительно продления действия ранее заключенного контракта с руководителем ЗЗО теперь — с руководителем КНП , например путем внесения дополнений в него: указывается новое название — вместо наименования ЗЗО в контракте указывается название КНП. Также целесообразно в то же время упорядочить вопрос относительно полномочий руководителя КНП в части:. Советуем в уставе КНП четко зафиксировать, что главного бухгалтера как и своих заместителей на должность назначает руководитель КНП.

Не лишним будет указать, что руководитель КНП и главный бухгалтер несут персональную ответственность за соблюдение порядка ведения и достоверность учета и статистической отчетности, как это установлено нормами законодательства. Стаття Наказом запроваджено для застосування з Как уволить работника в связи с выходом на пенсию? Работник увольняется по переводу: в каких случаях нужно перечислять отпускные на новое предприятие?

Изменения в правилах назначения и увольнения некоторых должностных лиц. Аргументированные рекомендации, надежные решения по вопросам планирования, учета, налогам, контроля. Лучшие материалы. Обновленный отчет по ЕСВ: заполняем таблицы 5 и 6.

Обновлен Отчет по ЕСВ: обзор изменений. Акценты статьи: подробный обзор произошедших изменений; разъяснения относительно заполнения новых реквизитов таблиц Отчета по ЕСВ. Приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива.

Кадровая работа в медицине

Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами РФ. Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением лечебно-профилактического учреждения или одному из его заместителей. Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей. При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника.

Кадровая работа в практике главной медицинской сестры. - презентация

Анна Семененко. Продолжается реформирование медицинской отрасли, требующее решения множества кадровых вопросов. Рассмотрим, как действовать в этих условиях работодателям, чтобы не нарушить требований трудового законодательства и обеспечить работникам предусмотренные государственные гарантии. Вопросы автономности предприятий, которые будут оказывать населению медицинские услуги, законодательно закреплены в ч. Там речь идет о том, что имеющиеся заведения здравоохранения далее — ЗЗО , как государственные, так и коммунальные, реорганизуются и преобразуются в предприятия, в частности в коммунальные некоммерческие предприятия далее — КНП.

Создание медицинских предприятий: кадровая работа

Обратный звонок. В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ применимо к медицинским организациям. Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, стороны договора, сроки действия, заключение, изменение, прекращение, оформление, испытательный срок. Особенности оформления допуска медицинских работников к работе с наркотическими средствами. Время отдыха и отпуска понятие, виды, продолжительность, исчисление, продление, график, деление на части, возможность замены части отпуска денежной компенсацией. Квалификация работников, профессиональные стандарты, особенности их внедрения в медицинских учреждениях, подготовка и дополнительное профессиональное обучение. Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 5 лет назад пользователем Евгений Щедухин. Основные виды работы главной медицинской сестры по кадровому планированию: - политическая - организационная - профессиональная.

Заявление на обучение. Заявление на обучение По запросу.

В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ. Для кого предназначен Начальников и заместителей отдела кадров, специалистов-кадровиков состоящих в кадровом резерве.

Медицина Кадровая работа Минздрав

.

кадровое делов мед учреждении

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Доминика

    Знающие люди подскажите. У меня машина просрочена по ВВ более 6 мес. Могу ли я ездить на ней на период действия закона о расстаможке или мне при выявлении данного нарушения сразу 170.000? Только по делу пожалуйста

  2. Стела

    О, давно пора. А то некоторые не понимают, что нет это нет. Что многое может тупо не нравится.

  3. Лилиана

    Молодец БЕРКУТ,потролил и заробитчан побудоражил.

  4. lighbegua

    Хотели как лучше получилось как всегда это кредо российской политики , ничего не поделаешь. С таким подходом действительно ничего не поделаешь. Что бы кредо российской политики изменилось , а причины коррупции ушли в прошлое , нужно работать не только над собой , но и над строительством гражданского общества. Пока в голове у многих людей мысль , что должен прийти добрый дядя и сделать им хорошо. Только оказывается , что добрый дядя подписывает совсем недобрые законы. Франция в пример , только заявили о поднятии цен на топливо массовые протесты. А у нас что? овцы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных